Die wichtigsten neuen 3-Fähigkeiten in Singapur sind Design, Blockchain und Workflow-Automatisierung

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Die LinkedIn-Studie ergab, dass sich die Beschäftigten in Singapur der Notwendigkeit bewusst waren, sich weiterzubilden. Drei Viertel der Befragten gaben an, dass sich die Fähigkeiten, die für einen erfolgreichen Arbeitsplatz erforderlich sind, „schnell ändern“.
Die Straße Zeiten

Denken Sie daran, eine neue Fähigkeit für die Arbeit zu lernen?

Laut einem LinkedIn-Bericht, der am Mittwoch (19. Juni) veröffentlicht wurde, handelt es sich bei den beliebtesten neuen Fähigkeiten der Singapurer in den letzten fünf Jahren um Blockchain-Entwicklung, Workflow-Automatisierung und menschzentriertes Design - was die Optimierung von Produkten und Diensten für menschliche Benutzer umfasst. wie Grafikdesign, Produktdesign und Benutzererfahrung.

LinkedIn Future of Skills 2019-Bericht

Der LinkedIn-Bericht befragte 4,136-Mitarbeiter im asiatisch-pazifischen Raum - darunter auch 1,045-Singapur-Mitarbeiter - zu ihrer beruflichen Entwicklung und ihrer Einstellung zum Erlernen neuer Fähigkeiten.

Es wurden die wichtigsten 10-Kenntnisse der LinkedIn-Mitglieder in der Region in den letzten fünf Jahren analysiert, von denen die meisten technisch bedingt waren.

Die von LinkedIn identifizierten Fähigkeiten waren: KI, Blockchain, Compliance, kontinuierliche Integration, Front-End-Webentwicklung, Gestenerkennungstechnologie, menschenzentriertes Design, Roboterprozessautomatisierung, Social Media-Marketing und Workflowautomatisierung.

LinkedIn Future of Skills 2019-Bericht

Diese "aufstrebenden" Fähigkeiten hatten in den letzten Jahren ein "exponentielles Wachstum" bei den Arbeitnehmern zu verzeichnen, und die Nachfrage nach Arbeitnehmern mit einer dieser 10-Fähigkeiten war dreimal höher als die ohne, so LinkedIn.

Es fügte hinzu, dass Soft Skills wie Kreativität, Problemlösung und kritisches Denken aufgrund des Aufstiegs von KI und Automatisierung an Wert gewonnen haben, da diese Fähigkeiten es Arbeitnehmern ermöglichen, sich daran zu gewöhnen, Roboter am Arbeitsplatz zu haben.

Der Bericht prognostizierte, dass sich bis zum nächsten Jahr fast die Hälfte der Kernkompetenzen, die für einen Job erforderlich sind, geändert hätte. Zwei von drei Befragten fühlten sich „durch das Tempo des Wandels in ihren Branchen entmutigt“.

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60% der in Singapur Beschäftigten haben keine Zeit, sich weiterzubilden: LinkedIn

Die LinkedIn-Studie ergab, dass sich die Beschäftigten in Singapur der Notwendigkeit bewusst waren, sich weiterzubilden. Drei Viertel der Befragten gaben an, dass sich die Fähigkeiten, die für einen erfolgreichen Arbeitsplatz erforderlich sind, „schnell ändern“.

Zwei von drei sahen auch Soft Skills als Schlüsselfaktor für den beruflichen Aufstieg. Sie identifizierten kritisches Denken, Anpassungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeiten als die drei wichtigsten Soft Skills, die in Zukunft am wahrscheinlichsten benötigt werden.

LinkedIn Future of Skills 2019-Bericht

Trotz dieses Bewusstseins gaben etwa 60-Prozent der befragten singapurischen Arbeitnehmer an, nicht genügend Zeit zu haben, um neue Fähigkeiten zu erlernen, und weitere 45-Prozent waren besorgt über die Kosten für den Unterricht.

Nahezu die Hälfte der von LinkedIn befragten Arbeitnehmer in Singapur gab an, ihre Arbeit aufgrund fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten gekündigt zu haben. Die überwiegende Mehrheit der Befragten gab an, mit den von ihrem Unternehmen derzeit angebotenen Weiterbildungskursen nicht zufrieden zu sein.

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